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记者 赵清华 济南报道

4月26日上午，山东省政府新闻办召开“数说山东看发展”经济主题系列新闻发布会，邀请山东省人力资源和社会保障厅负责同志等介绍2024年一季度全省就业和社保工作情况。

加快培育锻造高技能领军人才是在激烈的人才竞争中赢得先机、赢得主动关键举措。省人社厅党组成员、副厅长潘文勇介绍，一季度，全省新增高技能人才6.2万人，高技能人才总量接近410万人；中华技能大奖获得者达22人，享受国务院政府特殊津贴技能人才达70人，全国技术能手771人，国家级高技能领军人才总量位居全国前列。

在人才培养方面，山东省聚焦国家重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，全面加强高技能领军人才培养。截至目前，全省共有技工院校215所，在校生45万人，均位居全国第二位。探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，做优“金蓝领”高端培训品牌，不断提升企业技能人才水平。

在人才选拔方面，山东省通过打造“齐鲁首席技师”培育品牌，开展“山东省技术技能大师”选拔认定，开展“技能兴鲁”大赛等搭建多层次选拔平台，让更多的优秀高技能领军人才脱颖而出。截至目前，全省已选拔培养首席技师2102名，4年管理期内每人享受4.8万元的政府津贴。已选拔培养“山东省技术能手”4528人，每人给予一次性奖励2000元。一季度，山东省委组织部署了2024年度“技能兴鲁”省级一类、二类职业技能竞赛申报工作，收到竞赛项目申请311个，其中“十强产业”及数字经济等新产业赛项占申请总数一半以上。

在激励机制方面，山东创新激励使用制度，让高技能领军人才名利双收。创新评价制度，推进“新八级工”职业技能等级制度，全省共评聘特级技师280人，首席技师12人。创新使用制度，建设高技能领军人才信息库，组建“技师 工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。创新服务制度，为符合条件的高技能领军人才发放“山东惠才卡”，在住房保障、子女就学、职称评聘等29个方面提供支持保障。

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