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4月26日，深圳四季酒店迎来了一场备受瞩目的盛会——中国家族企业接班传承峰会暨青翎会2.0发布会。峰会举行了“青翎会”青年传承公益慈善专项基金项目签约仪式，该项目以接班传承的青年为核心，传承中华优秀文化，旨在全方位支持青年成长。

在峰会上，青翎会创始人、深圳红颜会执行会长李宜平女士分享了她创办青翎会的初衷与寄望。她认为，家族企业如果真想要建立百年传承的事业，传承的绝不仅仅是财富，更是家族文化、价值观和企业家精神的传承。正因如此，搭建青翎会这样的平台就显得十分必要，因为企业家继任者的培养，需要更多社会力量的关注以及同行者的加持。她期望青翎会能够助力家族企业在传承与创新中平稳过渡，真正地帮助他们完成家族关系经营、事业接班和财富管理，推动中国经济和社会的可持续发展。

前福布斯中国董事长及CEO李思卫先生，结合自身的丰富经验，分享了他对家族企业接班传承的独到见解。他强调，财富远不止金钱那么简单，它更涵盖了企业的财富、企业内部管理、家族文化以及国家承担的责任四个层面。家族财富的传承不仅包含金钱的传递，更包括企业管理理念的延续，家族文化的承袭以及社会责任感的传承。因此，对继任者的合理且恰当的教育和能力培养才能有助于家族企业的长远发展，确保家族文化和社会责任感得以传递。

前福布斯中国董事长及CEO李思卫

在主题分享环节，硅谷创投教父、Founders Space创始人兼CEO史蒂夫·霍夫曼先生带来了《人工智能时代的家族传承》主题演讲。他介绍了不同功能的人工智能技术，这些类型的人工智能已开始逐渐在医学、金融甚至政治等领域进行试验，相信在不久的将来会给人类生活带来颠覆性变革。他强调，人工智能的应用不仅局限于科技领域，它正在改变地球上的每一个行业，也能为家族传承与创新提供强大助力。

硅谷创投教父、Founders Space创始人兼CEO 史蒂夫·霍夫曼

香港家族传承及财富管理专家李俊敏先生则围绕《全球顶级家族的传承布局》进行了主题分享。他结合自己多年为欧洲与香港老钱家族服务的实践经验，提炼出成功接班传承的关键三要素。首先是“和睦”，即家庭成员之间要相互理解和尊重彼此的差异，互帮互助；其次是“传统”，这指的是想成为一个百年传承的家族，需要优良的家族传统和习惯，确保家族成员之间价值观的统一；最后是“学习”，在家族中营造学习的氛围，先学先行、勇于担当，让每一个家族成员都养成终身学习的习惯。

香港家族传承及财富管理专家 李俊敏

华人知名传承管理专家、乐博学坊创始人程良越教授以《中国企业接班传承的三重灵魂拷问》为题进行了分享。他认为，要完成家族企业百年传承，需要具备三个关键要素。首先，需要构建丰厚的家底，除了物质资产，还包括智慧资本和家族资本在内的无形资产。其次，要注重对预备继任者的培养和提前规划，一定要留下家族真正的“种子钱”。最后，传承是种高级需求，是有去马斯洛阁楼喝茶般的自我实现高级需求。除了专注于企业业务发展的首席执行官外，家族企业还需要一位负责经营家庭关系的首席情感官，在家族和事业之间找到战略契合点。

华人知名传承管理专家、乐博学坊创始人 程良越教授

青翎会2.0的发布无疑是此次峰会的一大亮点。新版本的青翎会在继承了原有深圳红颜会平台的优势下，全新推出了独家首发的《家族首席情感官课程（授证）》和拥有福布斯中国授证明书等诸多权益的《Old Money财富管理课程》，以及围绕家族传承接班的相关一对一订制化服务体系。未来将在助力家族企业现代化治理、财富传承、二代继任者成长和家族成员情感经营等方面提供更为精准、高效的支持。

采写：南都记者 许晓蕾 实习生 罗彦清