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陶春燕聊城报道

政治路线确定之后，干部就是决定因素。做好干部工作最基础、最重要的一点就是知人善任。4月24日，聊城市人民政府新闻办召开“十二项提升行动”主题系列新闻发布会——干部担当作为提升行动专场，市委组织部副部长耿文茂介绍，近年来，聊城市委组织部坚持围绕中心大局选干部配班子，在日常了解、专题调研、树立导向等方面重点发力，精准发现识别、持续选优配强敢担当、善作为的好干部，为全市经济社会发展蓄能助力。

突出日常了解，及时掌握干部综合表现。坚持全方位、多角度、立体式了解干部，出台《干部重要事项“一事一报”办法》，实时掌握领导班子和领导干部考核评比、表彰奖励、审计审查、问责处理等情况，用好争先创优工作即时表扬机制等，即时掌握干部重要情况。注重通过服务对象、街谈巷议、网络舆论等多渠道了解干部，努力把干部“8小时之外”的情况掌握起来。出台干部政治素质考察、干部经常性谈心谈话、干部健康状况了解等一系列制度办法，全面构建起组织部门与干部沟通了解的高效互动机制，更好地掌握领导班子日常运行和领导干部一贯表现。

加强专题调研，深度研判干部履职情况。对部门（单位）“4张清单”落实情况，结合年度考核、专项任务、平时反映、信访举报等情况，及时开展领导班子和领导干部专题调研，重点看干部在急难险重任务面前的担当精神、在矛盾复杂地方的破题能力、在执行落实过程中的实际成效。近年来，先后开展了市管领导班子和领导干部执行力专项调研，县（市、区）换届“回头看”调研，市直经济部门、医疗系统、国有企业专题调研，市直部门（单位）正职和县（市、区）年轻干部分类调研，建立起领导班子优秀副职、优秀中层干部、优秀年轻干部、专业化干部和不称职不胜任岗位干部“5张清单”，为选拔任用调整干部打下了良好基础。

树立鲜明导向，更好激励干部担当作为。近年来，对发现识别的敢担当、善作为的好干部，坚持成熟一个、使用一个，成熟一批、重用一批，以正确用人导向引领干事创业导向。2023年以来，先后从落实经济社会发展任务较好的单位中，提拔重用市管干部150余人，晋升三级调研员以上职级130余人，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。一批驾驭能力强、领导水平高的同志走上正职岗位，一大批政治素质好、专业能力突出的优秀干部、年轻干部走上领导岗位，成为聊城干部队伍的中坚力量。在人选的使用上，始终坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，根据市直部门（单位）职能职责和县（市、区）功能定位、产业结构，突出精准选配，努力把最优秀的干部放到最合适的岗位上，切实发挥作用、干出成绩。