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4月25日，国家卫生健康委就“推进卫生健康事业高质量发展，护佑人民群众生命健康”举行发布会。

今年的4月25日至5月1日是第22个全国职业病防治法宣传周。记者了解到，2023年，国家卫生健康委会同相关单位共同对国家“十四五”职业病防治规划进行了中期评估。

评估结果表明，通过上下各方的共同努力，职业病防治的各项重点工作取得了积极进展和明显成效。

发布会现场 每经记者 李宣璋 摄

企业如果存在职业病危害，要定期开展检测和评价

职业健康是从业者的权益，从业者在工作当中如何维护自己的权益，避免受到伤害？

中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所所长孙新表示，职业劳动者依法享有职业卫生保护，接受职业卫生教育培训，接受定期职业健康检查，职业病诊断、治疗与康复的权益。

用人单位要履行以下几个职责：一是合同告知。用人单位存在职业病危害的时候，要在劳动合同里明确写明工作场所，该岗位存在哪些职业病危害以及后果，包括防护设施等保障措施。二是警示告知。工作场所如果存在职业病危害，要在明显的位置以图形或者警示语等形式标明，说明该工作岗位存在职业病危害的种类，以及预防和应急处置措施。

另外，存在职业病危害的用人单位应定期组织接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查，分为上岗前、在岗期间、离岗时几个阶段。发生应急事故后，劳动者接触职业病危害，要开展应急职业健康检查。离岗时，针对存在的长期健康损害，也应当接受离岗健康检查。

企业如果存在职业病危害，要定期开展检测和评价，要向劳动者书面告知，并在公告栏告知。

存在职业病危害的用人单位要向劳动者提供符合国家标准的个体防护用品，包括防护口罩、护耳塞等。一旦发生了疑似职业病或职业病，用人单位有责任组织职业病人进行诊断鉴定，包括后续的治疗康复。

劳动者在劳动过程中，应当严格遵守安全操作规程，如果用人单位管理人员明显违章指挥，强令冒险作业，劳动者有权提出批评、检举和控告。

不能用一般健康体检代替职业健康检查

随着健康观念的深入人心，劳动者越来越关注职业健康问题。那么，可以用一般的健康体检代替职业健康检查吗？

孙新介绍，不能用一般的健康体检代替职业健康检查。二者的检查对象、目的、组织形式以及法律依据、临床诊断依据等都不一样。

第一是对象不同，一般健康体检所有人都可以参加，但是职业健康检查主要是针对在工作场所接触职业病危害的劳动者进行的。

第二是目的不同，体检主要是了解自己的健康状况。职业健康检查主要是早期发现职业病、职业禁忌证等，发现这些问题后，劳动者要调离这个岗位，进一步减少职业健康损害。

第三是组织形式不同，职业健康检查是用人单位组织，要出具证明，提供接触人员名册，向检查机构明确在工业场所接触的是粉尘、毒物还是噪声，种类和浓度、强度等。

第四是依据不同，一般健康体检依据的是临床诊断。职业健康检查主要是工作场所接触的粉尘、化学毒物等，浓度和强度决定了检查周期。

第五是技术要求不同，职业健康检查必须在卫生健康行政部门备案的医疗机构开展，对主检医师、设备、条件都有要求。在结论方面，体检一般是状况良好或者患有疾病。职业健康检查的结论包括未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病。

最后是处理方式不同，一般体检发现了健康损害，医生会要求复查、诊疗。职业健康检查除了临床医学建议以外，还会提出调离岗位等意见。