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陶春燕聊城报道

事业成败，关键在人。一直以来，聊城市委高度重视激励和保护干部积极性。作为承担教育引导、激励保护干部担当作为重要任务的政治机关，2022年以来，全市纪检监察机关牢固树立“纪检监察机关也是干部之家”的理念，围绕提振干部担当状态，立足职能职责打出了一套激励干部担当作为的组合拳，对74起案件容错纠错，为156名党员、干部和4个党组织澄清正名，查处诬告陷害案件31起，对97名党员、干部和4个党组织减责免责，以严管厚爱激发干部担当作为的“正能量”、攻坚克难的“精气神”。

4月24日，聊城市人民政府新闻办召开“十二项提升行动”主题系列新闻发布会——干部担当作为提升行动专场，市纪委常委、秘书长，市监委委员高明印表示，今年，市委部署开展干部担当作为提升行动，全市纪检监察机关将切实履行协助职责，精准稳慎做好激励鼓劲工作，探索健全“容错纠错、澄清正名、严查诬告陷害、精准问责、关爱回访”五位一体正向激励机制，坚决为担当者担当、为负责者负责。

坚持宽严相济，放大综合效果。全面贯彻惩前毖后、治病救人方针，综合考量事实证据、思想态度和量纪执法标准，精准运用监督执纪“四种形态”，做到抓早抓小、严管厚爱，有效实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一；严查诬告陷害行为，建立多部门协同联动机制，与组织、公安等部门加强信息共享、线索互移、联合惩戒，合力营造良好政治生态。

精准追责问责，倡树干事导向。坚持权责统一，进一步健全尽职免责、失职追责、精准问责长效机制，不断完善问责的情形和程序，大胆实施容错免责，防止和纠正追责问责泛化简单化。

强化激励保护，真正撑腰鼓劲。把“三个区分开来”的要求落实到监督执纪执法全过程，进一步细化容错纠错、澄清正名的情形和程序，加强教育帮扶工作力度，做实做细思想政治工作，常态化开展暖心回访，以完备的流程和细致的工作，激励干部担当作为。