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评论员 王晓娜

日常交友，要看你是I人还是E人。

工作面试，要看你是J人还是p人。

MBTI人格测试已经火了快一年，类似“你是I人还是E人”“J人P人谁震撼住了谁”的话题词成了热搜榜上的常客。最近，MBTI已经入侵职场，网上也出现了不少面试攻略：“面试时千万要藏好自己的P属性，不然直接一轮游。” “企业觉得P人难管理，可以把自己伪装成天选打工人ISTJ，先混进去。”

（图源：网络）

为何P人在面试时要cos成J人？因为J人是有秩序、有规划、负责任的代名词，而P人是随心所欲、走一步看一步的闲散客；J人习惯按部就班循序渐进完成工作，P人非得等到deadline前才能灵感大爆发。对于职场而言，J人可靠又踏实，P人充满不可控因素，难怪面试官更青睐J人。

但是，J人工作就一定迅速高效，P人就一定难堪大用吗？也未必如此。当原本定好的工作流程有所变动时、当项目出现突发状况时，J人可能会因为计划被打乱而焦虑烦躁，P人却坦然接受灵活变通：“船到桥头自然直嘛。”

（图源：网络）

职场大可不必将J人视为打工螺丝钉，也不必对P人避之不及。一个团队最好的状态，就是员工们有所互补，J、P搭配，干活不累。有人可以稳定推进工作，不至于落下太多进度，有人可以灵活应对突发情况，用松弛的态度给团队吃颗降压药。

企业可以参考人格测试，但也不可迷信它的答案。毕竟，人处理事情的方式，会受当时的心情、环境、具体情况影响。或许，一个电脑桌面文档密密麻麻的人，也会在做活动策划时，安排得井井有条，一个总是提前制定活动行程的人，也可能还没完成自己的工作总结。

工作中要面临的情况复杂多变，一个人的性格和工作能力也不是简单几种分类可以涵盖。在实际工作中，有人可以给你靠谱的安全感，也有人会迸发出意料不到的惊喜。

一个理智的企业、单位，在招聘时，应该抛弃刻板印象，学会“因材施用”。作为“打工人”的我们，也不该被人格测试固化处事方式。希望你在下次面试时能够自信地说：“我的工作能力不由几个字母定性。”