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记者 赵清华 实习生 邓睿勤 通讯员 王帅 张岩 济南报道

“五一”假期将至，有的人已经拼出了9天假期，有的人却表示自己在五一小长假期间仍要加班。加班的小伙伴请注意，下个月你的工资卡上将多一笔收入！

“五一”加班，用人单位需按规发放工资

根据今年假期安排，在5月1日加班的发放3倍工资，5月2日至5日加班的发放2倍工资。

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

如遇用人单位不按规发放工资的情况，劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。

“五一”假期在家上班算不算加班，要具体问题具体分析

1.如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。假期在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在假期期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位安排劳动者加班的录音、微信聊天记录等等。

2.如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在假期期间完成，劳动者自行在假期期间进行工作，这种情况不属于加班。

3.如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。